我說......22K叫做薪水低?.....根本就搞錯重點......－Earl Grey 與 Cheese Cake 的對話

最近的工作在幫一家百年的老公司做組織再造與薪酬重整.......

說實話，早在答應來上班之前，稍微看一下他的組織結構與作業程序，根本就已經可以鐵口直斷這間公司的問題與解決的方式了。

只是，僵化的制度與慣行的作法，讓這裡大多數主事的人根本看不清明明一目了然的問題核心。

同時對於我這一個空降的外人，依舊處處提防處處打壓......彷彿這才是他們來公司做的正事......

對於你所提的分析建議，他們的結論又是早在幾十年前他們早就知道了云云....所以我這所謂外來的專家根本就是來騙吃騙喝的......

拎老師咧.....幾十年前就知道，阿幹嘛不改善呀??.....而且還能把公司經營成這樣真是給你們一百個讚!!

..................................................

好吧，廢話不多說......言歸正傳.......

其實衝著我的標題要進來踢館的應該不少吧.....

但是，我還是覺得我說的很有道理啊....

想一想，如果台灣是扎扎實實的全世界第三名......我是說工時啦......

那麼，我們的產出與效益也應該要是全世界第三名啊........

.........可是......並沒有......

所以，我們的忙都是沒有效率的忙.......不是在瞎忙，就是在裝忙......

瞎忙什麼?.....因為不知道什麼是對的事......流程搞得複雜到沒人懂.....更別說效率了......

裝忙什麼?.....因為台灣的老闆喜歡看人坐在那裏晚下班......然後自己幻想著所有的員工都在為自己賣命.....

.....北七......

所以，如果根本沒有獲得相對等的效益，工作時間再長，對於實質薪水的提升根本是緣木求魚......

阿公司就沒賺這麼多，你在辦公室瞎忙裝忙待再久，只是浪費公司更多資源.....增加公司支出同時減少獲利.......這樣的惡性循環下想加薪??......作夢......

.................................................

好吧，既然是流程與效率的問題，那改吧!!

.........唉....不如做春夢來的比較爽啦.......

改流程??.....增加效率??.....很抱歉，辦不到.........

阿我們以前就不是這樣做的啊....你不要隨便增加我們的工作量啦.....

改??....你敢保證改完之後會比較好嗎......

唉呦，你剛來你不懂啦.......那個位置的某某人是老闆的小舅的姑姑的兒子的小三的哥哥..........

......................................

..................................

我們的民情，對於沒有功勞也有苦勞這件事的容忍度確實是比較高.....而且還高很多.......

流程無效率，公司浪費高......錢都花在這種地方了...如果不能改、改不了...那其實爽度也應該要被量化然後算在薪水的一部分吧!!

那這樣，大家月薪絕對都大於22K

..............................................................................

究竟台灣勞工工時有多長？根據主計總處與勞委會資料，2012年全台勞工平均工時達2140.8小時，僅次新加坡2402.4小時、香港2392.0小時，排名全球第3，但平均時薪只有8.69美元(約台幣255元)，不及新加坡17.72美元的一半，上班族淪為廉價的肝臟提供者，拼了老命也只能圖個溫飽，苦不堪言。

反觀德國，在同一份調查中，以一年工作時數1396.6個小時，時薪新台幣1177元拿下最有效率冠軍，若以周休2日來算，平均每名德國勞工一天只要工作5個半小時，就能賺到台灣勞工4倍的薪水。

為何德國能，台灣不能？學者分析，東方企業喜將加班當成是「努力」的象徵，導致員工不管工作效率好壞都要加班；西方企業較重視實際績效和成果，拿不出成績不管你表現得再殷勤都要滾蛋。

.............................................

《不加班的工作力》作者吉越浩一郎畢業於德國海德堡大學，自1992年起擔任日本黛安芬社長，陸續引進提升工作效率的獨特管理制度，使日本黛安芬業績長紅，他在書中提到，領導者無能，才會讓員工一再加班，降低工作效率，是最可怕的反淘汰制度。

===================================

原文網址: 爆肝之光！台灣人工時2140世界第3　德國不加班賺4倍薪 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20131014/281682.htm#ixzz36BBkUGQV
Follow us: @ETtodaynet on Twitter | ETtoday on Facebook

===================================

其次，相信大家都同意，薪水的高低絕對是建立在貢獻度上面的。

舉例來說，假設你是老闆，聘雇同樣是大學畢業，在櫃檯當總機與在業務單位扛業績當業務薪水絕對不可以是一樣的....不然你一定會馬上面臨管理危機.....

所以，當大家都在炒作22K這個話題的時候.......好像也沒有看到有人是針對職類來分門別類做比較的吧......

如果情狀如此.....那這個22K的議題根本就已經流於偏頗.....毫無討論的價值.......

不然你告訴我，那個櫃台總機你想一個月付多少錢請她來坐在那裏接電話??

當然啦，舉例要是有限定例如身高175以上，天使臉蛋魔鬼身材，上班著超迷你短裙，上衣白色絲質還帶點透明，內著深色縷空蕾絲內衣.........等.......那薪水絕對可以另議....50K應該可以談....敖嗚......

....................................................................

所以我說......22K叫做薪水低?.....根本就搞錯重點......

重點在於工作的內容，與實質的貢獻.......然後才有議價的本錢......

大學剛畢業，無經驗.......