Earl Grey 與 Cheese Cake 的對話

昨天看到一則網路新聞，是關於勞資爭議的事件.......

抗議年終 華航千人上街頭

（中央社記者蔡和穎台北22日電）不滿華航年終，近千名華航空服員、地勤齊聚街頭，高呼「營收破天荒，苦果基層吞」。

華航表示，全職員工元旦起平均調薪2.5%，華航對今年有信心，到7月將在檢視加薪可行性。

桃園市產業總工會今天號召近千名中華航空工會第3分會、桃園縣機師職業工會、華信航空工會、華潔洗滌工會等，到華航台北分公司埋鍋造飯，舉辦「憐荒尾牙晚會」，有空服員下班直接拉登機箱前來，抗議今年營收約新台幣1498億元創下歷史次高、獲利可觀，年終卻比去年少，比不上長榮航空還結構性調薪20%。

工會聯合聲明認為，華航在年終獎金協商時，只發2萬元激勵獎金，職福會加發1.5萬元及春節禮金1萬元，共計4.5萬元，職福會和固定發放的春節禮金都不應該列入計算，公司只拿出2萬元的年終獎金。

一名抱著女兒來抗議的地勤修護人員表示，自己在公司已有10年資歷，去年年終領6至7萬，今年只有4萬5000元，公司營收不錯，但每年都發共體時艱說明，實在受不了才會站出來，新進基層人員薪資甚至只有2萬4810元，「跟22K有什麼差」。

華航發出五點聲明，

一、今天活動並非由中華航空企業工會發動，對於今天活動，華航會嚴肅看待。

二、華航企業工會已通知工會會員，活動並非華航企業工會主辦，也呼籲會員遵守，尊重勞資雙方協議結果。少數員工若對協商結果有任何意見，需依正軌回到企業工會，由企業工會出面勞資協商。

三、2015年春節獎金及激勵金，是由華航企業工會（包括理事長、各分會推派之協商代表及各常務理、監事）與公司經三次協商，達成共識與協議，大家應該遵守並尊重勞資雙方協議結果。

四、勞資雙方協商決議比去年佳，年終獎金包括：春節獎金4萬5000元（含職福會春節禮金）、保障員工的第13個月月薪、4月份將發放1個月薪資為激勵獎金、獎金總計，平均約2-3個月；國內全職員工自元旦起平均調薪2.5%。

五、華航今年有信心，7月再檢視加薪的可行性及幅度，回饋每一位在不同領域辛苦工作的同仁。

https://tw.news.yahoo.com/%E6%8A%97%E8%AD%B0%E5%B9%B4%E7%B5%82-8%8F%AF%E8%88%AA%E5%8D%83%E4%BA%BA%E4%B8%8A%E8%A1%97%E9%A0%AD-110419735.html

基本上，人家公司有沒有賺錢?...要發多少獎金?...員工爽不爽?...其實干我啥事????

然而，一直到今天早上，當我在早餐店吃早餐時，這一則新聞才真正引起了我的好奇心..........怎麼早餐店的報紙都沒有報這一則新聞啊?????

阿這麼多人，新聞記者是都睡到哪裡去了啊??????

還是說.......台灣的媒體......其實也是可以被"和諧"的呀..........

或是.....等著網路新聞出來再抄呢??

其實，更令人感到好奇的是........據說該公司今年獲利僅兩千多萬新台幣.......

對於長期處在業務單位的小弟我而言........對於一間營業額高達1498億的公司........淨利(那個兩千多萬也不知道是稅前還是稅後啦，就給他算是稅後好了)竟然只有0.013%

...............

基本上，對於這樣的經營績效.......在小弟身處那已殺的血流成河的電子代工業而言........這居然比我們還更紅海........要是真是如此的績效，總經理與各高階經理人早就不知道被換幾輪去了.........

至於那個什麼五點回應.......前三點與第五點基本上是看不懂想表達什麼啦.......阿第四點哪個什麼包含職福會春節禮金這就太說不過去了吧.......人家職福會禮金是員工自己繳的錢，算進公司年終也太莫名其妙了吧!!!!

不過按照過去的紀錄，該公司始終如一，紀錄不佳。相信這不會只是單元劇...........後續的演進就讓我們繼續看下去吧.......

2015/01/23